根據(jù)“組工干部在基層”活動要求，科室近期走訪了平潮鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的7個村，與7位村黨總支書記進行了面對面的交流，雖然每個村的區(qū)位、基礎、業(yè)態(tài)都不盡一致，每位村書記的經(jīng)歷、個性、處事都各有特色，但仍然能在交流中，感受到勝任村（社區(qū)）帶頭人所必需的共性“密碼”。

       心里有“數(shù)”。交流期間，7位書記不論任職時間長短，都對本村的村情村貌如數(shù)家珍，地域面積、轄區(qū)人口、村民小組、土地流轉(zhuǎn)、黨員人數(shù)、企業(yè)數(shù)量、收入支出、特色產(chǎn)業(yè)、班子構成等無一不脫口而出。九圩港村的任書記對村營收入的詳細組成條縷清晰，任口村的王書記對群眾訴求的來龍去脈娓娓道來，國道村的張書記對轄區(qū)重要項目的進展情況了然于心，既有數(shù)據(jù)支撐，也有具體事例。嫻熟的情況掌握來自于長期積累和日常研究，對村情實際心里有“數(shù)”，才能在做決策、抓落實、干工作的過程中抓住關鍵、不走彎路。

       手中有“活”。村級事務千千萬萬，少不了各種訴求、困難、矛盾需要處理。7位書記在交流中都分享了各自化解矛盾、推動發(fā)展的鮮活事例，四十里村巧妙“騰挪”專門開辟一處“煙火集市”，既方便村內(nèi)水果種植戶進行銷售，又規(guī)范了工業(yè)區(qū)周邊環(huán)境管理；團圓村借村集體資產(chǎn)清查契機，不僅“軟硬兼施”收回陳賬60余萬元，還趁勢規(guī)范了租賃協(xié)議保障了后續(xù)權益實現(xiàn)；三港村以“隨叫隨到、無事不擾”的真情服務取得轄區(qū)內(nèi)重點交通設施施工方支持信任，改善村內(nèi)基礎設施建設，等等，令人印象深刻。

       肩上有“責”。問題意識源自于對崗位責任的思想自覺。除了介紹村情、交流成績，7位書記也不同程度談到了目前的瓶頸與困惑。穩(wěn)定、健康、可持續(xù)的村集體收入構成是大家最為重視的問題，原有的主要收入來源因政策原因日漸減少，如何增強自我“造血”功能，是他們的“必答題”。矛盾化解是另一個都被提起的話題，如何在情、理、法的框架內(nèi)做到“小事不出村、大事不出鎮(zhèn)、矛盾不上交”，考驗著他們的能力水平和經(jīng)驗智慧。

       基層工作千頭萬緒、瑣碎繁雜，作為村里的“領頭雁”，只有心里裝著問題、肩上擔著責任，堅持正確的工作方法，抱著必成的堅定信念，才能真正為基層、為群眾辦成事、辦好事。